上周四突然地人事大地震，當下真的有被驚到，
看到ceo來一一叫人進會議室約談，就覺得不妙了，
接著美編和老大都走過來跟我們說明情形，

原來是長官早就在算要精簡人力，心裡已經有譜了，
所以很突然地跟老大說，現在要跟我們談，
老大也是一個措手不及

留下的除了藝文線，其他也都是元老級，
編輯全掰，美編剩一半，記者剩一半，
不知道靠這些小貓兩三隻，要怎麼撐完到明年三月的報紙??

吃魚大叫：yawen！我們以後要寫50塊專題了啦！
唉..雖說人變少了版面也一定會有所調整，
但很難想像會變怎樣!?
早知道長官一直覺得我很閒(說實話是不太忙，但忙起來又會抓狂啊)

其實我還蠻冷靜不氣憤的，因為自己也不是沒經歷過，早就從之前的經驗學到教訓，
也知道現實的考量比情緒化的激昂更重要，
當同事說，"應該不會有比現在更爛的工作了"時，
我心裡無法認同，因為你還太嫩…

想想自己在三年多前離開第一份小編工作，
其實當時只是板娘機車，工作內容我很喜歡，也很適應與習慣，
要不是有另一個網路的工作上門，我應該也不會跳，
只是沒想到還沒進新公司就有事，才又另外找工作，
原本以為會是很開心快樂新小編工作，
沒想到卻變成目前為止我人生最低潮的幾個月，
真的是世事難料啊!!!

也因為如此，之後對於跳槽這事我都很小心，
不敢再貿然換工作，因為誰知道跟新公司的磁場到底合不合?
就算是人人欽羨的工作，也是會有不對TONE的，
就像我，那幾個月根本是地獄！

來到這裡，已經是我作最久的一份工作了，
剛來時很開心，因為很自由，同事和主管、工作氣氛也都不錯，
當然的心情都還記得，一開始倍受期待的新生力軍，
三年後變成這樣，到底是誰的問題??
明明在國外捷運報是很紅的媒體，
為什麼在國內卻是這樣不被重視??

雖然也知道不可能在這裡做到老，
但不免感嘆，年紀大了真的越來越只求穩定，
目前景氣不好，離職也不是好時機，
所以就先乖乖做到三月，再看情況做打算囉，
只是中間若有好機會也是會考慮啦!!